你好，想咨询一下劳动仲裁，公司年前以岗位取消缘由要求待岗，发最低工资，每天签到，原岗位为技术岗，年后派到车间工作，仍按最低工资待遇，公司实际就是在逼自己离职，我可以申请离职赔偿金么，可以的话，需要搜集什么证据

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。