了竞业限制协议，约定甲与H公司解除或终止劳动合同关系后六个月内，不得到任何一家用人单位从事保洁工作。甲与H公司解除劳动合同后，在第二个月内因“闲得发慌”，而到L贸易公司从事保洁工作。后H公司发现此情况，向法院起诉甲要求承担违约责任。请问：法院是否会支持H公司的诉讼请求，要求甲承担违约责任？为什么？

[问题分析]： 您好，您所提出的关于竞业限制条款的问题，一般会涉及到保密协议内容、竞业限制协议内容、经济补偿金标准、竞业限制违约责任等方面。在竞业限制中常见的，关于竞业限制经济补偿金标准问题，一般来说，竞业限制经济补偿金为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%。若劳动者月工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。