外地公司老板劳动仲裁裁决书拒不执行，本地法院不受理，有欠条，怎么办

[律师回复] 你的问题是有法律根据的

[律师回复] 面对医疗事故导致的手指韧带断裂，如果医院拒绝提供治疗，以下是一些应对措施：

1.保留证据：首先，确保保留所有与事故相关的证据，包括病历资料等。这些证据对于后续的法律行动至关重要。
2.可自行治疗，保留治疗的病历资料及发票等证据。
另外，我们是医生转行专业的医疗律师，可根据病历资料分析医方是否有过错，确定预期赔偿。

[律师回复] 您好，三代以内有影响，你这不属于…

[律师回复] 您好 我这边联系您 跟您沟通一下

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 这个具体可以规避风险，可按民事侵权处理

[律师回复] 要看怎么个意外法才能告知赔偿方法

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 涉及多少金额？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你这个情况算工伤，公司给你依法缴纳五险了吗

[律师回复] 你好，婚后共同购买的，双方出资是属于共同财产

[律师回复] 你好，是什么时候判决的呢？

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 可以的，虽然没有续签合同，因为没有跟你说解除劳动合同。所以你们的合同继续有效。

[律师回复] 那就说明你不是工伤啊

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。

未签订劳动合同，员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁，单位应积极应对：
1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 诚恳地与员工进行沟通，尝试了解其不愿意补签合同的真实原因，并看看是否还有协商解决的余地。
3. 在劳动仲裁过程中，如实陈述情况，并向仲裁机构提交相关证据，以证明单位并非故意不签订劳动合同，尽量降低可能的赔偿责任。

今后，单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 你好没有劳动合同可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。