综合 法律问答
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贵阳-徐康...律师14分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-田梅律师3分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-邓伟律师6分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-冉孟...律师1分钟前解答了“综合类”问题
贵阳-陈孝...律师15分钟前解答了“综合类”问题
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女人生病时可不可以办理离婚手续[律师回复] 女人生病时也能办离婚。离婚主要有协议离婚和诉讼离婚两种。 要是夫妻都愿意离婚，还就孩子抚养、财产分割和债务处理这些事商量好了，哪怕女方正在生病，两人也能一起去婚姻登记机关办协议离婚。不过，现在有离婚冷静期，等冷静期过了，就能拿到离婚证。 要是只有一方想离婚，那可以去法院起诉。法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的破裂了。女方生病这件事，虽然会影响财产怎么分，或者另一方要不要给生病方经济帮助，但这并不能阻止离婚。要是法院觉得夫妻感情确实没了，就会判离。而且，在判决的时候，法院可能会根据实际情况，要求另一方给生病的女方一些经济上的帮助。 所以，不管是协议离婚还是诉讼离婚，女方生病都不是不能离婚的理由。真遇到离婚问题时，建议咨询专业人士，了解自己的权益和义务。律图法律顾问...
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债权确认诉讼里被告具体有什么[律师回复] 债权确认诉讼里，被告会因各种情况而不同。咱先说说债务人对债权表上记载的债权有意见的情况，这时候债务人去打官司，被告就是对应的债权人。打个比方，就好像有人觉得账单上自己欠别人的钱不对，那他去理论时，对方自然就是被告。 要是债权人对债权表上记载的别人的债权有看法，那被告就是被他提出异议的那个债权人。比如张三看到债权表上李四的债权有问题，张三去起诉，李四就是被告。而当债权人觉得债权表上自己的债权有问题时，被告就成了债务人，也就是欠自己钱的人。 再说说职工的情况，如果职工对清单记载的内容有异议，能先要求管理人进行更正。要是管理人不更正，职工就可以作为原告去起诉，这时候被告就是债务人。 在破产程序中，要是管理人不认可债权人申报的债权，债权人去起诉的话，被告一般也是债务人。 所以，大家在遇到债权确认方面的问题要打官司时，一定要先弄清楚自己属于哪种情况，确定好被告是谁。建议在准备起诉前，先收集好相关的证据，比如合同、转账记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图毕节
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撤销权行使期限从什么时候开始算[律师回复] 撤销权的行使期限，会根据不同情形有不同的起算点。这直接关系到大家能否合法维护自身权益，所以一定要清楚。 如果是重大误解，当事人得在知道或应当知道撤销事由那天起九十天内行使撤销权。要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，受欺诈的一方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。而受胁迫的当事人，则从胁迫行为终止那天起一年内行使撤销权。 另外，还有个最长时间限制。不管是哪种情况，当事人从民事法律行为发生那天起，要是五年内都没行使撤销权，撤销权就没了。债务人影响债权人债权实现的行为发生之日起，五年内债权人没行使撤销权，这个撤销权也会消灭。 简单来讲，一般情况下撤销权起算时间是当事人知道或应当知道撤销事由的时候，受胁迫的情况按胁迫终止时间算，并且都有最长五年的时间限制。大家要留意这些时间节点，避免因超期而丧失撤销权。律图黔南
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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