你好，我想咨询一下，我的姐姐跟我弟姐夫因为年龄还没有到法定的结婚年龄，于是她们就只举办了婚礼，并未扯证，我想请问何时没有了事实婚姻，如今的法律不管什么情况都没有事实婚姻了吗？

[律师回复] 1.在轻微人身伤害案件中，其管辖权归属于当地的公安派出所。
2.针对重伤以及因人身伤害导致受害者离世的严重案件，其管辖权则归属公安机关的刑事侦查部门。
3.对于伤势情况不明朗且难以确定具体管辖权的案件，应由最早接手该案件的相关部门先行进行处理，待伤势鉴定结果出来之后，再按照第四条和第五条的规定将案件移交至相应的主管部门进行进一步处理。
4.若因管辖权问题引发争议，应由双方共同的上级公安机关进行指定管辖。
5.当被害人有确凿证据证明的故意伤害（轻伤）案件发生时，办案人员应当告知被害人可直接向人民法院提起诉讼。
如若被害人希望公安机关介入处理，公安机关也应当予以受理。
6.对于人民法院直接受理的故意伤害（轻伤）案件，若因证据不足而需移交给公安机关进行侦查的，公安机关也应当依法受理。

[律师回复] 想和另一半拜拜的话，你得先找好自己的身份证，然后拿出你们两个人的结婚证，再搞个简单明了的起诉状就行。如果你们有小孩子的话，那就可能还得找找小孩子的出生证明；要是牵扯到财大家产的事儿，得准备些财产资料做证明，比如说房本、车钥匙之类的东西。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 为啥不给办法身份证，首先的知道原因，才能从根本上解决问题

[律师回复] 你好 现在是去报或是吗

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 您好，两个孩子一般都是一人抚养一个的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 您好，可以电话沟通吗？谢谢

[律师回复] 你好，这个情况可以跟社保局进行沟通

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 有没有直接问房子里死过人吗，没有的，你问的人家父亲是否在世与你们买卖房屋无关的。

[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢

[律师回复] 你好可以处理的，江西我

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 您好，您现在遇到问题是什么，可以来律所或是电话沟通

[律师回复] 协商解决，协商不成，可以通过诉讼方式解决。

[律师回复] 实习期间摔伤属于工伤