律图审稿专业委员会3轮严审

你好怎么叫违法解除劳动合同申请双倍赔偿金??

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-03-26 广东深圳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共12条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非法解除劳动合同赔偿金双倍解答如下:劳动合同的解除,需要依法进行。双方可以协商解除劳动合同,用人单位也可以在具备法律规定的条件时,享有单方解除权,主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等三种法定情形,否则单位单方面解除劳动合同就属违法。本案中,饲料公司在没有出现上述三种法定单方面解除劳动合同的情形下无故将项某解聘,属于违法解除劳动合同,我国《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年,可以获得的经济补偿是10个月的工资,双倍的话就是20个月的工资。
    全文
    8 2020-11-23 14:31:19
  • 广东然铨律师事务所律师
    广东然铨律师...律师
    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    全文
    5 2020-03-26
  • 彭子镔律师
    彭子镔律师
    评分 5.0 服务1.7万人
    咨询我
    《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    全文
    7 2020-03-26
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
    咨询我
    您好,你是劳动者还是用人单位?
    依据你说的情况,您有法律服务需求的,建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务(点击名字或头像可以查看联系方式)
    全文
    5 2020-03-26
  • 章法律师
    章法律师
    解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。由于您问题描述过于简单,
    全文
    5 2020-03-26
  • 倪仪律师
    倪仪律师
    你好 最好委托律师
    全文
    4 2020-03-26
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,公司无故解除跟员工的劳动合同(开除,辞退员工),可以主张赔偿金。
    全文
    3 2020-03-26
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你现在是什么情况?
    全文
    7 2020-03-26
  • 徐文兵律师
    徐文兵律师
    依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。
    全文
    7 2020-03-26
  • 张博律师
    张博律师
    有没有签订劳动合同
    全文
    4 2020-03-26
  • 尚育强律师
    尚育强律师
    你好,公司无理由辞退,违反法律程序解除的,具体请详聊
    全文
    7 2020-03-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请劳动仲裁。
    全文
    6 2020-03-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余9条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3235位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好怎么叫违法解除劳动合同申请双倍赔偿金?
一键咨询
  • 深圳用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    170****0286用户2分钟前提交了咨询
    171****7314用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    172****2136用户3分钟前提交了咨询
    161****1571用户4分钟前提交了咨询
    170****5037用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    175****6670用户2分钟前提交了咨询
    170****2727用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    176****4768用户4分钟前提交了咨询
  • 揭阳用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    162****2031用户2分钟前提交了咨询
    140****2266用户1分钟前提交了咨询
    165****4885用户3分钟前提交了咨询
    170****4627用户2分钟前提交了咨询
    136****0632用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    143****3025用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    137****8846用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    156****1033用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    138****5576用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    156****0710用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    167****7828用户3分钟前提交了咨询
    143****8660用户3分钟前提交了咨询
    144****5402用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    151****0365用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    137****5604用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    151****8733用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    166****8016用户1分钟前提交了咨询
    168****5335用户3分钟前提交了咨询
    167****6567用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    136****3106用户1分钟前提交了咨询
    171****6281用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    146****7044用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    137****2308用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    172****6442用户2分钟前提交了咨询
    140****6172用户1分钟前提交了咨询
    178****7276用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    133****7384用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    144****2365用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    153****2650用户4分钟前提交了咨询
    167****2771用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    134****2612用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    164****2828用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    147****6207用户3分钟前提交了咨询
    137****2480用户3分钟前提交了咨询
    166****6343用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    144****4673用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    176****8238用户3分钟前提交了咨询
    144****8353用户1分钟前提交了咨询
    177****2374用户3分钟前提交了咨询
    131****2074用户3分钟前提交了咨询
    144****8027用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    137****6823用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****4189用户3分钟前已获取解答
沭阳135****3592用户2分钟前已获取解答
南京135****1471用户3分钟前已获取解答
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
你好关于解除合同定金双倍返还吗
10w+浏览2023-09-04
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.2w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应