产假结束，公司要求调岗，薪资不变。因原岗位已有人.本人不愿意调岗.违法吗

关键看公司的调岗可否有充足合法性，可否对劳动要求干了不利于劳动者的变换。如果公司确因客观原由导致女工人原职位已经有他人替代的，且调整后的职位对劳动者无明显不利且未降低薪水准则的，应应予公司有用人自主权。相关法律依据：2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》限定：“劳动合同中明确商定调岗调薪的有关要求，当事人可按商定履行。如果劳动合同中虽有商定，但调整的要求和指向不明确的，用人单位应当提供充足证据证明调整的合法性；若不能证明合法性的，劳动者能够要求撤销用人单位的调整决定”。

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

可以维权

具体什么情况？工作岗位性质有变动吗

您可以不同意。另外可以要求经济补偿一年一个月工资。您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

不违法，但是需要本人书面同意