劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭拖欠工资到底该如何处理[律师回复] 公司倒闭拖欠工资，劳动者可按这些步骤处理。 先和公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。 如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 另外，要是公司倒闭进入了破产程序，劳动者的工资属于优先受偿范围。这时，劳动者可向破产管理人申报债权，要求从破产财产里优先支付拖欠的工资。律图案源助手
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没签劳动合同在工地干活可索双倍工资不[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，符合一些条件就能索要双倍工资。按照法律的要求，用人单位从开始用这个劳动者那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。 在工地干活时，要先确定和用人单位有劳动关系。怎么证明呢？考勤记录、工资是怎么给的凭证、工作证，还有工友的证人证言，这些都能作为存在劳动关系的证明材料。 要是能证明存在劳动关系，而且从开始工作满一个月到满一年这段时间，用人单位都没和劳动者签合同，那劳动者就可以要求这段时间的双倍工资。 不过这里有个事儿得注意。要是因为这事儿有了劳动争议，去申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年。从劳动者知道或者按常理应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是超过了这个一年的时间再去申请仲裁，可能就得不到法律支持了。所以，劳动者发现用人单位没签合同，要早点考虑维护自己索要双倍工资的权益。律图淮安
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节假日上班没发3倍工资可获得赔偿吗[律师回复] 节假日上班没发3倍工资，劳动者能获得相应赔偿。法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，得支付不少于工资300%的工资报酬。 当碰到这种没发3倍工资的情况，劳动者该先和单位协商，要求补发工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，劳动者得注意收集相关证据，像考勤记录、工资发放记录等，这些能证明加班事实和工资支付情况。有了这些证据，在维权时才能更顺利，保障自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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