工伤怎么赔偿，工伤保险怎么赔偿

工伤赔偿不赔可以首先通过协商的方式来解决，如果协商不成的话，再到当地的人民法院提起诉讼。 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。” 工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动鉴定机构作出的复查鉴定为最终鉴定。

（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。 七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。 （二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。

工伤保险索赔包含医疗费、康复费、伙食补贴等，伤残有一次性伤残补助金和津贴，工亡家属可领丧葬补助金等。具体赔偿金额和标准，依工伤严重程度、员工薪资和当地法规政策综合评估确定。

意外工伤保险赔偿流程简述：企业需立即向劳动行政管理部门提交工伤报告。随后，社会保险经办机构将深入调查核实。确认工伤及伤残等级后，依据鉴定标准精确计算赔偿金额，确保公正公平。这一流程严格遵守国家法律法规，保障劳动者权益。

工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

在工伤赔偿问题上，建议先尝试通过谈判协商解决。若无法解决，可向法院提起诉讼。当事人有权要求工伤保险基金先行支付费用，若用人单位未按时足额缴纳，应由其承担支付责任，基金先行垫付后需由用人单位偿还。对工伤认定和待遇支付决定有异议的，可申请行政复议或行政诉讼；对伤残等级鉴定结论有异议的，可向上级劳动鉴定委员会提出重新鉴定申请，省级鉴定为最终结论。

工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤保险怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

首先，必须对伤害进行工伤认定。这通常由当地的劳动和社会保障部门或其指定的机构负责。如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和对工作能力的影响。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及当地的社会平均工资和相关的统计数据，计算赔偿金额。若对工伤保险怎么赔偿的有疑问的，参考下文。

（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。