工伤险怎么赔偿的
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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（一）根据工伤保险基金管理规范，对因工致残的员工进行不同程度的伤残补贴，其中七级伤残可获得为期12个月本薪的一次性伤残补助；而在八级伤残的情况下，劳动者可以领取为期10个月本薪的一次性伤残补助；对于九级伤残的，则可获得为期8个月本薪的一次性伤残补助；
最后，十级伤残的员工也有权利要求获得为期6个月本薪的一次性伤残补助。
（二）若劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位应当依照规定向其发放一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
其具体的发放标准将按照省、自治区、直辖市等地人民政府的相关法律法规予以明确。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的?
工伤认定
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工伤保险是怎么赔偿的？工伤保险的赔偿是按照医疗费用，住院伙食费用以及其他方面的费用来进行赔偿的，比如说我们国内的住院伙食费用，是由所在单位按照单位因公出差补助费用的70%进行发放。除此之外，构成伤残等级还需要发放一次性伤残补助金。
工伤赔偿标准
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没有交工伤保险的工伤如何赔偿没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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工伤保险赔偿的标准根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，单位职工在遭受工伤后将享有两大类待遇，即停工留薪期待遇和伤残待遇。所谓停工留薪期待遇是指职工遭受工伤后暂停工作接受工伤医疗期间内的待遇，所谓伤残待遇是指工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残登记后可以享受的待遇。
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工伤保险如何赔偿的造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
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工伤险怎么赔偿的
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工伤保险的赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险的赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤险怎么赔偿的?
工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤险怎么赔偿的
工伤补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤险怎么赔偿的
（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。
七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。
（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。
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工伤的赔偿是企业还是工伤保险赔偿
工伤保险赔偿后，作为单位应当支付：治疗期间的工资，即因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变的，由单位按月支付。此外，用人单位还应该支付一次性残疾就业补助金。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、残疾津贴工与公司解除劳动关系后的一次性残疾就业补贴将由企业承担。
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工伤险的赔偿范围
对当事人造成人身伤害但是没有达到残疾的情况的赔偿：医疗费用，当事人在医院所花费的伙食费和住宿费，因为需要陪护产生的护理费用，在住院期间的误工费以及在治疗期间产生的交通出行费用。
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工伤保险如何赔偿的
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
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工伤险怎么赔偿的
（一）根据工伤保险基金管理规范，因工致残员工可获得不同程度的一次性伤残补助。七级伤残补助为期12个月本薪，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（二）劳动合同期满或劳动者主动解除时，用人单位应发放一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市等地法律法规。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于五险的工伤保险如何赔偿问题带来帮助。
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工伤赔偿工伤保险赔偿的流程
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。3、劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
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工伤赔偿
