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没有与公司签订正式劳务合同能直接不干了吗

3.2w浏览 匿名 2020-03-31 四川广元
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、出纳没签劳动合同可以提出辞职,但要办好交接工作;
    2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失,应当承担赔偿责任;
    3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资;
    4、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付2)《劳动合同法》第八十二条第一款 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上是我没签合同可以直接不干了吗问题解答。
    全文
    2 2020-11-23 16:23:21
  • 曹俊律师
    曹俊律师
    有合法权益可以主张,建议不要主动离职。建议委托律师办理,若有需要可加微(电话同号)联系我,查看我的信息和联系方式可点击头像。
    全文
    9 2020-03-31
  • 马飞律师
    马飞律师
    有没有缴社保,干了多长时间
    全文
    4 2020-03-31
  • 聚合法律团队律师
    聚合法律团队律师
    您好,如果用工方没有和劳动者签署合同,劳动者可以随时结束实际劳动关系,并且向用工方提出赔偿
    全文
    8 2020-03-31
  • 童俊律师
    童俊律师
    你可以直接不干,但是可以向公司要钱
    全文
    3 2020-03-31
  • 胜师律师团队律师
    胜师律师团队律师
    你好可以的
    全文
    9 2020-03-31
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