公司疫情期间未复工，1.26-2.25之间的工资发了3200，然后后续用加班调休来抵，没有调休算事假，年底扣回工资，2.26-3.17（我离职日期3.17）期间上了多少天班给多少天工资，其余也是按调休来抵，如果离职则退回工资算事假，我现在离职按公司算法需要退回1900多，我根据疫情期间工资发放标准相关文件（第一周期劳动合同工资，第二周期最低工资标准×80%的生活费补贴）只需退回1100多，然后协商不成，公司说按公司规章制度及管理来发放，我可以申请劳动仲裁来解决吗？公司说他们发通知我们在微信群回复过收到，就说我们是同意这种工资发放标准了，那我的诉求还合理吗