我这是20岁开始交的现在够十五年了现在我该每个月得到多少钱

提前十五天提出辞职请求期间能否视为已提供休假，取决于当地法律和企业规定。在国内，法律规定申请辞职需提前通知，通常按实际出勤日计算，排除休假日。因此，若要求连续十五个工作日无缺勤才能离职，符合我国法律规定。但其他国家或地区可能包括假期在内，需保持连续全勤。我国《劳动法》未明确规定，但主旨是此期间劳工应享有同等权益，包括法定休息时间。

提前十五天提出辞职请求期间能否视为已提供休假，取决于当地法律和企业规定。在国内，法律规定申请辞职需提前通知，通常按实际出勤日计算，排除休假日。因此，若要求连续十五个工作日无缺勤才能离职，符合我国法律规定。但其他国家或地区可能包括假期在内，需保持连续全勤。我国《劳动法》未明确规定，但主旨是此期间劳工应享有同等权益，包括法定休息时间。

根据司法部《人体损伤程度鉴定标准》人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能（包括生理功能、心理功能）出现的差异或者丧失。本标准将人体损伤程度分为重伤、轻伤、轻微伤三等。

平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对十五年前的轻伤现在怎么定性的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。

行政诉讼法规定的十五日上诉期，自文书送达次日或审判结果公布之日起算。对初审判决有异议，应在宣判后十五日内上诉；对裁定有异议，应在宣判后十日内上诉。逾期未上诉，一审判决或裁定即生效，具法律约束力。具体情形应依法处理。