律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
现役军人父亲患重大疾病，有什么政策
一键咨询
为您推荐
2024年残疾军人优惠政策有哪些
各地政策不一样，具体的要问当地的民政部门，一般是可以凭《中华人民共和国残疾军人证》免费乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具，对其子女教育进行优待，一致四级残疾军人会发放护理费等等相关政策。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
父亲拘役影响孩子参军吗？
父亲被判拘役是否影响孩子参军要看情况而定，孩子参军需要进行政治审查这一项，相关部门会调查其家庭情况，如父亲是一般犯罪被判拘役的，不会对孩子参军产生影响。而如果是因为危害国家安全或者其他恶劣行为被判刑的，孩子参军会受到影响。
10w+浏览
债权债务退林还耕政策2024年
[律师回复] 收到，理解你的心情，内容比较复杂打字有局限，您留个联系方式，我好好给你分析一下案情
3.2w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
小脑出血，做的钻孔引流手术，然后造成了钻孔引流手术，造成了那个颅内出血。现在病人昏迷已经8个月
[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！
4.7w浏览
医院的病案首页窗口可以拿到之前做过的ct胶片吗
[律师回复] 一般不需要再打印CT胶片了，可以在报告上的二维码直接扫码阅片。如果确实需要，可以去医院交费后打印。时间很久的话，可能会麻烦一些。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
退役军人创业政策扶持有哪些
对退役军人的创业扶持政策包括免征个人所得税、教育附加费等相关税费，除非从事的是建筑业、广告业、网吧等娱乐性经营项目，凭借退役士兵自谋职业证，可以向当地的银行申请贷款，只要符合贷款条件，银行就应该优先予以支持。
10w+浏览
劳动纠纷
在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
3.3w浏览
请问一下夫妻双方在婚姻存续期间 一方常年不给生活费 也不给看病费 现在民法典可以视为遗弃罪吗
[律师回复] 夫妻有互相扶养的义务。夫或妻一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方可以根据《民法典》的规定，要求对方付给扶养费。应当付给扶养费的一方拒绝付给的，需要扶养的另一方可以通过诉讼获得扶养费。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司有退役军人有什么优惠政策？
公司有退役军人有的优惠政策主要指的就是贷款方面的，一般情况下是有相关的税收优惠政策，给予小额担保贷款的一些扶持。它实际上就是给予退伍军人在设立公司的时候有很大的优惠政策。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急？在线问律师 >
6976 位律师在线，高效解决问题
伤残军人最新政策
因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城镇户口的，由原征集地的退伍军人安置机构，安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可在企业、事业单位安排适当工作，不能安排的，按照规定增发伤残抚恤金，保证他们的生活。
10w+浏览
请问本地户口所在地新农村改造，没有房子的情况下购买还建房有哪些优惠政策。
[律师回复] 具体可以咨询相关税务部门
3.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题