未满16写借条受法律保护吗？？？

[律师回复] 　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未满16周岁的童工冒用他人身份证的行为，一般会对本人进行批评教育，还将联系他父母或监护所在地政府及村委会（居委会），对她的父母或监护人进行批评教育。但不容忽视的是，用人单位的法律责任。　　用人单位招用未满16周岁的劳动者，属于违法使用童工，即便是童工冒用别人身份证，用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。　　根据《禁止使用童工规定》（令第364号）第四条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，因自身疏忽大意，未认真核查被招用人员的身份证，使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关，该单位应当承担使用童工的法律后果；另外，禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当按《禁止使用童工规定》给予处罚。

[律师回复] 　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未满16周岁的童工冒用他人身份证的行为，一般会对本人进行批评教育，还将联系他父母或监护所在地政府及村委会（居委会），对她的父母或监护人进行批评教育。但不容忽视的是，用人单位的法律责任。　　用人单位招用未满16周岁的劳动者，属于违法使用童工，即便是童工冒用别人身份证，用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。　　根据《禁止使用童工规定》（令第364号）第四条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，因自身疏忽大意，未认真核查被招用人员的身份证，使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关，该单位应当承担使用童工的法律后果；另外，禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当按《禁止使用童工规定》给予处罚。

[律师回复] 　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未满16周岁的童工冒用他人身份证的行为，一般会对本人进行批评教育，还将联系他父母或监护所在地政府及村委会（居委会），对她的父母或监护人进行批评教育。但不容忽视的是，用人单位的法律责任。　　用人单位招用未满16周岁的劳动者，属于违法使用童工，即便是童工冒用别人身份证，用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。　　根据《禁止使用童工规定》（令第364号）第四条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，因自身疏忽大意，未认真核查被招用人员的身份证，使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关，该单位应当承担使用童工的法律后果；另外，禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当按《禁止使用童工规定》给予处罚。

[律师回复] 　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未满16周岁的童工冒用他人身份证的行为，一般会对本人进行批评教育，还将联系他父母或监护所在地政府及村委会（居委会），对她的父母或监护人进行批评教育。但不容忽视的是，用人单位的法律责任。　　用人单位招用未满16周岁的劳动者，属于违法使用童工，即便是童工冒用别人身份证，用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。　　根据《禁止使用童工规定》（令第364号）第四条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，因自身疏忽大意，未认真核查被招用人员的身份证，使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关，该单位应当承担使用童工的法律后果；另外，禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当按《禁止使用童工规定》给予处罚。

[律师回复] 　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对未满16周岁的童工冒用他人身份证的行为，一般会对本人进行批评教育，还将联系他父母或监护所在地政府及村委会（居委会），对她的父母或监护人进行批评教育。但不容忽视的是，用人单位的法律责任。　　用人单位招用未满16周岁的劳动者，属于违法使用童工，即便是童工冒用别人身份证，用人单位仍然要承担违法使用童工的法律责任。　　根据《禁止使用童工规定》（令第364号）第四条的规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。可见，用人单位负有核查身份证的法律责任，因自身疏忽大意，未认真核查被招用人员的身份证，使得未满16周岁的童工得以冒用他人身份证蒙混过关，该单位应当承担使用童工的法律后果；另外，禁止使用童工属于国家严格执法范畴，凡事实上构成违法使用童工的用人单位，都应当按《禁止使用童工规定》给予处罚。