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劳动关系与劳务关系的联系与区别包括：适用法律不同、主体资格不同、主体地位不同、当事人权利义务不同、承担的法律责任不同、国家法律干预程度不同以及纠纷解决途径不同。生劳务纠纷时，当事人不能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，一般通过协商解诀，协商不成，当事人可以直接向人民法院起诉。

持卡人可以主动联系开卡银行，如实将自己的情况告知，说明自己逾期的原因，然后再申请协商还款。一旦信用卡逾期时间超过3个月，银行2次以上催收都不还的话，银行是会起诉持卡人的。法院如果把持卡人拉入黑名单，上了征信黑名单之后，会影响个人的生活。

认定工伤与劳动关系有着密切的联系。劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系，才能认定劳动者所受伤害为工伤，并要求我相应的赔偿。但是，在雇佣关系中，就不能依照相关法律的规定赔偿，需要按照一般的侵权责任法律规定。

劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而，并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济，《条例》的适用范围具有特定性。

借条和欠条之间存在的联系是都可以作为证据材料使用，但是两者的差别非常大，比如借条一定可以证明借款关系，但欠条不一定是因为借钱形成的，欠条形成的原因非常多，比如拖欠房屋租金。此外，在没有注明还款日期的情况下，诉讼时效的起算时间不一样。