综合 法律问答
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湖北-戎畅律师11分钟前解答了“综合类”问题
湖北-史鹏律师17分钟前解答了“综合类”问题
湖北-成华律师3分钟前解答了“综合类”问题
湖北-荣雄律师7分钟前解答了“综合类”问题
湖北-李星...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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工作失误给公司带来经济损失怎样赔偿[律师回复] 员工工作失误给公司造成经济损失，赔偿问题要根据具体情况处理。 先看劳动合同约定。要是合同里明确写了员工工作失误致损的赔偿方式和比例，且不违反法律法规，就按合同来。 再依据《中华人民共和国民法典》。员工故意或重大过失给公司造成损失，要担责；一般过失通常不用担责。判断故意或重大过失，要综合工作性质、难度，以及员工技能和经验等因素。 赔偿金额以公司实际经济损失为上限。公司得拿出证据证明损失存在及具体数额。扣除赔偿款有限制，每月扣的部分不能超员工当月工资的20%。若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若双方就赔偿有争议，可先协商。协商不成，公司能申请劳动仲裁。要是员工对仲裁结果不服，还可去法院起诉。荆门法务
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劳动合同不续签是否需给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期不续签，赔偿问题得分情况讨论。 如果是用人单位提出不续签，正常情况下要给劳动者经济补偿，但要是劳动者有严重过错等法定情况，就不用给了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，分两种情形。用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿；用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。 还有一种特殊情况，如果合同期满时，劳动者在单位患上职业病或者因工受伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，那就按照工伤保险的相关规定处理。 大家遇到劳动合同不续签的情况，要先弄清楚是哪种情形，明白自己是否能拿到补偿，维护好自身权益。要是情况比较复杂拿不准，建议咨询专业人士。荆门法务
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企业欠债不还法院会怎么判[律师回复] 1、企业要是欠债不还，这属于民事纠纷范畴。一般情况下，法院会按照《中华人民共和国民法典》等相关法律来审理和判决这类案件。 2、要是债权人去法院起诉企业，就得向法院提交能够证明债权债务关系存在的证据，像合同、借条以及转账记录等都可以。法院受理案件之后，会对这些证据的真实性、合法性以及关联性进行审查。 3、要是证据足够充分，能证明企业确实欠钱，而且企业又没有合理的抗辩理由，那么法院会支持债权人的诉求，判决要求企业偿还欠款本金。要是双方之前约定好了利息，并且利息在法律规定的范围之内，法院还会判决企业支付相应的利息。就算双方没约定利息，债权人主张逾期还款利息的，法院也会依据相关规定支持合理的逾期利息。 4、要是企业提出自己已经还了钱，或者说债务已过诉讼时效等抗辩理由，法院会审查企业提供的证据以及理由是否站得住脚。要是企业的抗辩理由成立，法院有可能部分或者全部驳回债权人的诉讼请求；要是不成立，那还是会判决企业承担还款责任。 5、要是企业不按照生效判决还钱，债权人可以向法院申请强制执行。到时候，法院有权查询、冻结、划拨企业的银行存款，还能查封、扣押、拍卖企业的财产。要是情节严重，企业及其相关负责人还可能会被罚款、拘留。恩施法务
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离婚时让男方净身出户的办法有什么[律师回复] 在现实生活中，很多人都希望在某些情况下能让对方“净身出户”，但实际上法律里并没有“净身出户”这个说法。不过，咱们可以通过一些合法途径，让对方少分或者不分财产： 有个办法是签订财产协议。夫妻俩在结婚前或者婚后，都能以书面形式把婚后财产和婚前财产的归属约定好。要是在协议里写明，一方在特定情形下得放弃全部财产，那这份协议是有法律效力的。就好比小两口提前说好了，一方要是出轨，婚后房子就归另一方。 还有就是收集对方过错的证据。要是能证明对方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造共同债务想霸占另一方财产的行为，那么在离婚分割共同财产的时候，法院是可以判对方少分或者不分财产的。还有重婚、与他人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员这些重大过错导致离婚的，无过错的一方可以要求赔偿，分割财产时也会更占优势。比如，一方发现另一方偷偷转移存款，就可以收集证据，在离婚时主张对方少分财产。 再就是让对方自愿放弃。要是能和对方好好协商，让他心甘情愿地签一份放弃全部财产的协议，也能达到类似“净身出户”的效果。但要注意，这份协议不能违反法律规定，也不能损害国家、集体和其他人的合法权益，不然协议就会无效。黄冈法务
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公司欠薪打算破产要怎样处理[律师回复] 当遇到公司欠薪还打算破产这种糟心事，员工可以这样应对来维护自己权益。 员工得尽快收集证据，像劳动合同、工资条、考勤表这些，都是证明自己和公司有劳动关系以及欠薪事实的关键东西。等公司进入破产流程，一定要向管理人申报债权，说清楚债权的性质和金额，把证据材料交上去。按照法律，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，以及该划入员工个人账户的养老、医疗保险费用，另外法律规定的补偿金也得给。 从法律程序上讲，公司要破产就得向法院提申请，法院受理后会指定管理人。管理人会接管公司的财产、印章、账目这些资料，查清公司的财产状况，做出财产报告。接下来会开债权人会议，员工作为债权人能参加，在会上可以核查债权情况。 要是员工对公司欠薪或者破产清算有意见，有合法的维权办法。可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或者直接到法院起诉。在整个破产程序里，员工要留意进展情况，积极配合管理人的工作，这样才能保障好自己该有的权益。恩施法务
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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