律图审稿专业委员会3轮严审

之前我在上班的时候,我不小心受了工伤,医生说我可能以后都不能正常使用我的右手,因为这样,我的公司就要解雇我,请问各位医疗期内的辞退是可以的吗?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-04-10 四川广元
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律师解答 共2条
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    员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法辞退的赔偿金。
    依据《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2020-04-10
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。
    全文
    7 2020-04-10
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