劳动纠纷 法律问答
130.2
万
解答量
1816
万
浏览量
徐州-包敬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退放弃补偿金协议有效吗[律师回复] 在劳动纠纷中，被辞退后签订放弃补偿金协议是否有效，得看具体情况。 要是劳动者是自愿签的协议，没有受到欺诈、胁迫，也不存在被人乘人之危的情况，而且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那这协议一般就是有效的。咱都成年了，作为能对自己行为负责的人，签了协议放弃补偿金，就得按约定来。 但有些情况下协议可能就是无效的。一种情况是签订协议时，用人单位使坏，搞欺诈、胁迫那一套。就好比单位故意不告诉劳动者能拿补偿金，或者威胁劳动者签协议。另一种情况是协议明显不公平。比如单位欺负劳动者没经验或者处于困难境地，让协议对劳动者特别不利，劳动者平白放弃了该得的补偿。 要是劳动者觉得协议无效，能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在这个过程中，劳动者得拿出证据，证明签协议时存在欺诈、胁迫、显失公平这些情况。要是能证明，仲裁机构或者法院就可能判定协议无效，用人单位就得给劳动者支付经济补偿金。 给劳动者提个醒，签协议前一定要想清楚，了解自己的权益。要是觉得协议有问题，别拖着，尽快收集证据走法律途径，维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.3w浏览 -
我员工三年辞退，赔偿多少[律师回复] 员工工作三年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工存在严重违反公司规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那用人单位就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等，这种情况下被辞退，是没办法拿到赔偿的。 但如果是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作三年的员工，正常的经济补偿是三个月工资，要是违法辞退，赔偿金就得给六个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这时用人单位要支付经济补偿。这位工作三年的员工，能拿到三个月工资的经济补偿。所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因，才能确定自己能拿到多少赔偿。律图扬州
5解答 3.9w浏览 -
干够三个月被辞退有赔吗[律师回复] 干够三个月被辞退有没有赔偿，得分情况看。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给赔偿。 要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定。这时劳动者能要求赔偿。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，工作三个月能拿到半个月工资。 总之，干够三个月被辞退有无赔偿，关键看辞退原因合不合法。劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护权益。要是和单位协商不成，还能申请劳动仲裁。律图盐城
5解答 4.8w浏览 -
劳务派遣孕期被辞退如何维权[律师回复] 劳务派遣员工在孕期被辞退，是有办法维权的。 这种辞退行为一般是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是劳务派遣员工在孕期被用工单位退回劳务派遣单位，而派遣单位因此解除劳动合同，这也属于违法解除。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商。向用工单位和劳务派遣单位讲清楚法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是不想继续干了，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，还会责令单位改正。 员工也能申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图南通
5解答 4.7w浏览 -
干半年被辞退有赔偿吗[律师回复] 干半年被辞退有无赔偿得分情况看。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 如果用人单位属于违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。所以工作半年被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿。 还有一种情况，用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付半个月工资的经济补偿。 遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退性质，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若认为自己权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图泰州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****8108
152****3450
139****3738
