劳动纠纷 法律问答
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徐州-张恒律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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关于劳动的资料有哪些[律师回复] 解析： 主要的劳动资料包含以下几个方面： 首先是直接应用于劳动对象的生产工具的整体体系； 其次是启动生产工具所需的动力系统及能源供应系统；随后是负责运输与支持功能的复杂体系，以及确保各类型劳动资料能实现完美融合所需的精确信息传输系统等等。在此之中，最为至关重要的要数生产工具这一系统了。从更广阔的视角来看，劳动资料实际上涵盖了劳动过程中所需要的其他所有非仅限于劳动对象本身的物质资源。这些资源有些具有直接将劳动能量传递至劳动对象中的功能，例如常见的各类器具或者工具机；而另外一些则主要起到了间接推动此类作用的效用，比如土地、道路、管道、生产厂房建筑等。值得注意的是，后者虽然不直接参与劳动过程，但同样对于整个过程而言是不可或缺的要素。在现代先进的生产作业中，特别是保障生产线稳定运行的关键环节，诸如路桥建设、供水供气供风的管线布置、仓储设备等等基建投入显得尤为重要。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-04-26
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在我国规定劳动合同未备案有效吗要求用人单位必须要对劳动合同进行备案，这是因为国家要在市场经济的条件下对于我国的劳动保障进行宏观的监管，但合同的备案在现实生活当中落实得并不是特别的好，不过没有备案的劳动合同也是有法律效力的。所以对在我国规定劳动合同未备案有效吗的这个问题是完全不用担心的。9.3k浏览 2024-04-26
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2024新婚姻法关于生育权的规定是什么？夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照离婚诉讼程序进行。8.8w浏览 2024-04-26
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