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群殴打架双方都过错要怎么解决求解

3.6w浏览 匿名 2020-04-10 湖南长沙
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打群架斗殴怎么处理?
首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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诉讼仲裁
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群殴打架法律怎么处理?
群殴打架法律学校根据是否构成轻伤以上的后果来进行不同的处理,比如说如果已经构成了轻伤以上的后果,那么公安机关会对此立案侦查,然后将其移送给检察机关,法院会最终以故意伤害罪来进行处罚。
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诉讼仲裁
吵架动手判故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在争执过程中,如果有一方采取了暴力行为导致另一方受伤的情况发生,根据伤势程度不同,可能产生不同程度的法律责任。假使施暴者的行为致使受害人受到了轻伤或更严重的身体伤害,那么他将涉嫌故意伤害罪,需要接受刑事审判,通常面临的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制;而当施暴者的打斗行为仅造成了受害人轻微伤的话,便属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为,将会面临相关的行政处罚,包括但不限于五日以上十日以下的拘留以及二百元以上五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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群架斗殴主犯拘留多久?
群架斗殴纠纷若属于治安案件主犯最多会被拘留十日左右,若构成了刑事犯罪案件,那么可能会被拘留五个月左右。公安机关在处理群架斗殴事件时,首先需要结合各方的因素,判断违法人员需要受到民事处罚还是刑事处罚。
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刑事辩护
侵权品牌收到律师函并要求赔偿该如何应对
[律师回复] 解析:
面对商标侵权律师函的到来,应保持镇定并展开全面、深入的研究和分析,随即采取如下相应的对策:首要之务在于,将律师函中所列举的涉嫌侵权行为与自身生产以及销售的产品逐一进行比照核实,若不幸判定确有侵权情状发生,切莫犹豫须得尽快寻求具有相关经验和资质的律师协助,主动与其指向的权利人或对方进行沟通协商。
其次,倘若您所销售的产品均为通过正规渠道获取而来,那么便可提供详尽的买卖合同、供货清单等相关证明文件,同时立即停止销售涉嫌侵权的产品。
此外,如能充分证明该商品乃由您合法途径获得,则可向当地的工商行政管理部门提出投诉,并详细阐述供应方的相关信息。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理工商行政管理部门处理时,认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额五倍以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以处二十五万元以下的罚款对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的,应当从重处罚销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品,能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的,由工商行政管理部门责令停止销售。
快速解决“知识产权”问题
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发生群殴打架怎么处理?
一般会根据结果进行判定,会处以拘役至十年的有期徒刑。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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诉讼仲裁
劳动法规定实习人员离职要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.在提交辞呈前三日,与直属主管详细探讨并确定辞职事宜,随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后,将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后,将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金,那么在正式离职之前,需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后,将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后,公司的离职流程即告终结。此时,您可以前往人事部门办理离职手续,包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后,如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题,请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系,以便妥善处理。例如,公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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群殴打架法律怎么处理?
群殴打架,首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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诉讼仲裁
论聚众斗殴罪的犯罪构成有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,“聚众斗殴罪”的成立需要满足以下四个基本要素:
首先,该罪名所侵害的直接对象是社会公共秩序。这并不仅仅局限于公共场所的秩序,更包括了在社会公共生活中所必须遵守的各种共同生活规则与秩序。
其次,从客观层面来看,聚众斗殴罪的行为特征表现为纠集多人结伙进行暴力斗殴的行为。这种斗殴行为通常是出于个人恩怨、争夺地盘或其他不正当目的而形成的团伙性暴力斗争。
再次,从主体角度分析,本罪的主体是一般的自然人,只要年满十六岁并具有刑事责任能力即可成为本罪的主体。
然而,并非所有参与聚众斗殴的人都符合本罪的主体要求,仅限于那些在斗殴事件中起主导作用或积极参与的人员。
最后,从主观层面来看,聚众斗殴罪属于故意犯罪。犯罪动机往往不仅仅是为了个人利益冲突,也非单纯追求物质利益,更多的是对国家法律和社会公德的公然蔑视,试图通过实施聚众斗殴活动来寻求刺激或实现某种卑劣欲望的满足。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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