1月22号放的假，1月30号上班，疫情的原因一直没上班，3月10号他们就开店了，我们17号左右来到西宁了，给他们打电话了，他们说让我们等，我们问了啥时候上班，他们说不确定，然后我们又等了一星期，给他们打电话他们又说疫情的原因，让我们等到4月15号，到那时还不确定能不能上班，我们慌了，都这么久没上班，钱都没了，我们拿啥等啊，还要等那么久，然后我们想了想，别的店也再招人我们可以上班的，他们就是不让我们上班，要工资也不给，老板说4月15号发工资，今天要工资又说是20号发，这咋办啊？我们网上借的钱现在也要还，不发工资我们拿啥还啊，求求您帮帮我们，这事到底咋办啊？

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。