大学时的一个朋友，在毕业后找到了非常不错的工作，后来她也通过相亲结了婚，过得挺好的。前段时间遇到她，她告诉我怀孕了。想知道怀孕后请假发工资吗？

在孕妇怀孕7个月以上时，在工作允许的情况下，在本人提出产前假申请后，并且得到单位批准后，可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定，孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假，产前假的工资待遇为实际工资的80%。
如果生育津贴低于孕妇的工资（每月的实发工资标准），应该按产假工资发给孕妇，生育津贴归工作单位所有。
如果生育津贴高于孕妇的工资（每月的实发工资标准），需要按产假工资发放给孕妇，生育津贴发放之后，将差额补给孕妇，剩下的归企业所有。

我国劳动法女工怀孕休病假工资怎么发病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%已满6年不满8年者，为本人工资90%已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。