未签订劳动合同超过两年的，可以申请最高11月的双倍赔偿吗

一、《劳动合同法》第十四条规定：超过一年单位不与员工签订劳动合同，将视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》第八十二条规定：单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，你08年6月到职，满一个月后，即08年7月份起，到10年7月份，你可获得二倍的工资（其中已经包括你已经拿到的工资），即再拿一次工资。单位没缴纳社保，可要求单位从进公司上班之月起，补缴。以上就是未签订劳动合同超过2年该如何赔偿的回答，如单位耍赖，可以向单位所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律是支持你的。

您好，我是李律师，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

过了时效了。

具体什么情况

可以要求单位支付双倍工资，若单位未支付可以向劳动行政部门投诉

可以

您好可以主张向法院提起诉讼

你好，可以要求十一个月的工资赔偿。请问有工服、工牌、打卡记录吗？工资是怎么发放的？有给你缴纳社保吗？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。

您好，可以的。

您好，不可以，已经过仲裁时效。

已经过时效