你好，我现在正处于试用期，试用期为2个月。3月9号入职的，入职时签订的是试用期合同。由于公司一些管理方式我不太认同且薪资给的不到位，想在五一后回来提加薪，如果谈不成的话打算离职。（我是5月9号转正）入职至今已有1个半月，但仍未收到第一个月薪资，合同里注明是每月15号发放薪资的。因为公司存在这种疑似拖欠工资的行为，我5月9号试用期合同是否就作废了？那如果我离职了，公司继续拖欠工资我可以拿试用期合同去劳动局告它们吗？