复婚申请单位休婚假，单位回复离婚未离家，属于为某种利益离婚，不支持休婚假

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婚假不需要扣岗位工资。婚假是职工享有的基本劳动保障，年轻职工会有谈婚论嫁的时候，因为办婚礼而向单位请假的，单位基本都同意，并且在规定期限内照发工资。如果单位擅自扣除岗位工资，职工可以向人事部门反映或者到劳动局投诉。

职工休婚假期间单位不得扣工资，而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假，单位扣工资是违法的。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。当然，婚假期间的高温补贴及交通补贴等，单位可以不予发放。

复婚是一种法律行为，如果男女双方离婚后又自愿要求恢复夫妻关系的，说明双方的感情并未完全破裂，或造成离婚的原因已被消除。在这种情况下，法律允许双方重新确立婚姻关系。离婚之后再复婚是没有时间限制的，只要双方自愿且未再婚即可到民政局办理婚姻登记。

婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。