你好，我们公司忽然说经营不下去了要解散员工并没有说破产，地方政府部门劳动局街道办各个部门都来了一直在协商，他们说最多只能赔3.15成，我在这里干了四年，现在我在怀孕期间公司方面口头答应只愿赔一万块钱的赔偿金和那个3.15成的赔偿，我想问问我们怀孕的员工该有什么方面赔偿？

[律师回复] 这种情况下保留好相关证据后看事后情况来处理

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 具体要看老人年龄多大

[律师回复] 可以涉及质量问题和欺诈行为，可以报警或者通过法院起诉维护自身权益

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y

[律师回复] 非法经营的数额是多少？

[律师回复] 不属于工伤，公司没有责任。

[律师回复] 结论：
自然人独资的有限公司可以转让。
法律解析：
《公司法》规定，有限责任公司包括自然人独资的有限公司等多种形式，其转让包含股权等形式的转让。在进行转让时，需按照法定程序办理相应的变更登记等手续，这是确保转让合法有效的重要环节。同时，为保障债权人的利益，在转让过程中应依法通知债权人，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。只有在满足这些条件的情况下，自然人独资的有限公司的转让才是合法有效的。如果你对自然人独资的有限公司转让相关法律问题有疑问，或者需要专业法律人士提供具体的法律意见和帮助，欢迎随时向我们咨询。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你可以向公安机关交警报案划分责任

[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？

[律师回复] 你好，请问具体什么情侣呢？

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 按照工伤正常申报流程上报奥

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。

[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。

[律师回复] 15 岁偷车并损毁，这可是未成年人干出的严重违法事儿。15 岁，还属于未成年人范畴，通常是不用承担全部刑事责任的，不过，会让其父母或者其他监护人去管教管教；要是情况必要，还能由政府来收容教养。

就像那偷汽车的行为，得看汽车的价值等因素，有可能构成盗窃罪，得具体情况具体分析。而损毁汽车，那就可能构成故意毁坏财物罪。

在处理这类案件的时候，会把未成年人的年龄、认知能力以及犯罪情节等因素都综合起来考虑。始终是以教育为主，惩罚为辅的原则来处理，想方设法尽量别给未成年人的未来带来太大影响，同时，也一定会保障被害人的合法权益，让法律既彰显公正，又充满温情。

[律师回复] 你好能说说案件具体情况