因打架造成腰肋三角疝属什么伤范畴

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。

所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 1. 第一步，先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 接着进行工伤认定。单位得在事故发生那天开始算，30天内去申请；要是单位不申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间里去申请。
3. 然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，要是还存在残疾、影响到劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等等。要是造成残疾了，还得支付一次性伤残补助金这些。
5. 具体的赔偿数额得看伤残等级、工资标准等因素来确定。要是双方商量不拢，就可以去申请劳动仲裁。

总之，一定要及时做好相关措施，好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好可就骨折咨询解答

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好！按照受伤程度进行。需要有因果关系。

[律师回复] 公司间接损失的赔偿范围主要涵盖因违约或侵权行为引发的那些能够预见的利润损失以及额外产生的费用支出等。比如说，要是一方违约让合同目的没法达成，那公司为了避免损失而花出去的合理费用，像诉讼费用、请律师的费用等，都可以得到赔偿。不过，间接损失得具备可预见性，意思就是违约方在签订合同的时候就应该能预见到自己的违约行为可能会带来的损失范围。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。

[律师回复] 一般来讲，要是四根肋骨骨折的话，有很大可能能构成十级伤残。赔偿方面，包含了像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院伙食补助费之类的实际花费的费用。另外还有残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。那残疾赔偿金，是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这个标准来算，从定残的那一天起开始算，按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。而精神损害抚慰金的数额，得根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等等这些具体的情节，还有侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定。具体的赔偿金额，得依据实际情况去计算。所以，建议你赶紧收集相关的证据，然后跟律师好好沟通沟通，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

[律师回复] 你好如果是肋骨骨折6根的话是可能构成十级伤残的，能否评上九级不一定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 属于轻微伤的，需要鉴定的

[律师回复] 你好  什么情况受的伤呢

[律师回复] 需要了解你的具体诉求

[律师回复] 你好，可以向公司要求工伤赔偿的

[律师回复] 你好 申请认定工伤做鉴定赔偿

[律师回复] 如果构成轻伤，可以追究打人者的刑事责任，不过一般情况下如果只是单纯的两根肋骨，没有其他的症状，不构成轻伤，可以向派出所提出伤情鉴定的要求，具体情况可以电话咨询

[律师回复] 骨折处理了没？现在怎么处理了。

[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。

（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 什么时候发生的，责任如何认定

[律师回复] 您好，赔偿项目包括：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、财产损失，如构成残疾还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，等