什么情况下，调岗不需要支付补偿金

公司在以下情况下具备单方面调整员工岗位的权力：员工因伤病无法胜任原工作；工伤导致残疾需调整岗位；确诊尘肺病需调离粉尘环境；职业健康检查发现健康损害需调岗；女职工孕期不适宜原工作；劳动者不能胜任工作；企业转产、重大技术创新或经营模式转变；劳动合同有约定或公司规章制度规定。

特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。包括：1、履行国家和社会义务期间的工资；2、婚、丧等事假工资；3、探亲假工资；4、停工期间的待遇。

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以。

在人身伤害或合同违约情况下，应承担误工损失赔偿责任。 如某人因他人行为受伤导致无法工作，可要求赔偿误工费。 若合同一方未履行责任，导致另一方无法正常工作或获取报酬，受损方应得到相应误工补偿。

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。