综合 法律问答
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兰州-马晓...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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出租车修好拖延不提车还多要钱怎么弄[律师回复] 遇到这种情况，可根据不同情形依法采取措施。 先看看之前有没有维修相关约定，像书面协议或者口头承诺的维修价格、提车时间等。要是有书面协议，对方拖延不提车还多要钱，就可能构成违约。这时候你可以给对方发书面通知，让他们按约定时间提车，支付协商好的维修费用，这样能留存证据，证明你履行了告知义务。 要是对方不理会，还不合理地索要更多费用，你在合理范围内能拒绝额外要求。要是对方以不付额外费用就不提车等手段威胁，你可以考虑发律师函，警示他们行为违法，以及可能承担的法律后果。 如果这些办法都不管用，你可以去法院起诉，要求对方提车并支付合理费用，同时主张因对方拖延提车给自己造成的损失，比如场地占用费等。打官司的时候，要收集保存好维修记录、沟通记录、通知函等证据，以便支持自己的诉求。律图张掖
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当原告不认可被告追加，要怎么处理[律师回复] 在诉讼时，如果被告申请追加第三人或共同被告，而原告不认可，法院会具体情况具体分析。 一般来说，被告要是想追加当事人，得向法院交书面申请，并且把理由说清楚。之后，法院会审查这个申请，看看是不是符合法律规定。《民事诉讼法》里规定了必要共同诉讼和有独立请求权第三人等情形，要是追加符合这些情况，哪怕原告不乐意，法院也可能主动追加。这是因为在必要共同诉讼里，共同诉讼人必须一起参加诉讼，法院得保证诉讼程序完整、公正。 要是被告申请追加的人不符合法定条件，那法院就会驳回申请，这种情况下，原告不认可的态度就会得到法院支持。 要是法院决定追加，会跟原告说明为什么要追加，依据了哪些法律。就算原告不认可，也得按法院的决定接着参与诉讼。不过原告也不是只能干瞪眼，在后面的诉讼里，原告可以围绕追加当事人的权利义务、责任承担等方面充分表达自己的看法。可以通过提交证据、参与辩论等方式，维护自己的合法权益。甘肃法务
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员工被单位解聘，补偿方式是怎样的[律师回复] 1、单位解聘员工，补偿情况得根据不同情形来定。要是单位合法解除劳动合同，有几种情况需要支付经济补偿。像是员工因为生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位后还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、不过，如果员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。律图天水
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缺少劳动合同，如何证明入职日期[律师回复] 要是没有签订劳动合同，有不少证据能证明入职日期呢。 1、工资支付相关凭证、记录，还有社保缴费记录。工资发没发、啥时候开始发，这能看出单位啥时候给咱开工资，社保记录也能显示单位从啥时候开始给咱履行应尽的责任，这些都能大致推断出咱们的入职日期。 2、单位发的工作证、服务证这类能证明身份的证件。这些证件上一般会有制作或者发放的时间，从这里能大概看出咱们是啥时候入职的。 3、考勤记录也很关键，像打卡记录、考勤表之类的。要是能拿到这些，就能直接知道咱们啥时候开始上班打卡、出勤的。 4、其他同事的证言也可以参考。一起工作的同事，对身边同事是啥时候入职的多少心里有数，他们的话能帮着证明咱们的入职日期。 5、和人事部门聊入职事情的聊天记录、电子邮件，要是里面提到了入职时间等内容，那也是很好的证据。 咱劳动者得尽量多收集不同类型的证据，把证据凑全了形成一个完整的证据链条，这样证明入职日期就更有说服力了。随着法律行业发展，未来在证据的认定和采信上可能会更加科学和严谨，劳动者平时就要有收集证据的意识，保障自己的合法权益。律图张掖
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若工资超过两个月未发该怎么办[律师回复] 要是工资超过两个月没发，劳动者可以用下面这些办法来解决。 首选呢是和用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者直接跟单位交流，了解工资拖欠原因，要求单位给出支付工资的时间，还能签订支付协议。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现单位确实有拖欠工资这种违法行为，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，会责令它按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉。 另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。律图嘉峪关
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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