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我姐姐正在计算属于自己的加班工资呢,因为已经快要发工资了,他上个月的时候几乎没有怎么休息,现在他就准备进行要求加班工资,对于加班工资有时效限制的吗?

帮助10人 3.3w浏览 # 匿名 2020-04-29 山西大同
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律师解答 共2条
  • 大同专业法务
    大同专业法务
    19人赞同了该解答
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    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。
    但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬,并非不可追索,但需以用人单位没有异议为限。也就是说,申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。
    全文
    13 2020-04-29
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。
    全文
    6 2020-04-29
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