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[律师回复] 劳动者维护自身权益主要有以下途径：一是与用人单位协商解决争议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；四是向劳动仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。抽头渔利数额累计达到3万元以上的，属于情节严重

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 在工地事故团体意外保险中,理赔审核是一个重要环节,它确保保险公司根据合同条款进行公正、有效的赔偿。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，原则上按照入团的，但是如果办理退休或者其他事宜，以你入伍年龄了，即你已经受益了，不会让你两次受益

[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求解除，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回

[律师回复] 你好，保留好您不知情的相关证据，

[律师回复] 你朋友作为车辆所有人如果存在过错的话是要承担赔偿责任的

[律师回复] 遇到劳动争议有好几条路子可以选。头先啊就是找老板聊聊看，大家坐下来商量商量，看看能不能找到个咱俩都觉得合适的解决办法。调不调节就得视情况而定了，有的可能在公司内部就有专门负责调解劳动争议的小分队，也有的地方会有政府设立的基层人民调解组织来帮忙，总之就是想方设法让咱俩能达成共识，握手言和。要是还是谈不拢的话，那就只能去劳动争议仲裁委员会那儿告状了，他们会公正地做出裁决的。不过万一对这个裁决结果还是不满意咋办？那就只好再去法院打官司。所以这些方法你看着哪个适合自己就用哪个。

[律师回复] 在我国，对于盗窃犯罪的团伙形式，其相应的量刑标准如下所述：
首先，对于犯下此类罪行的参与者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚措施，同时还可能面临着单处罚款的行政责任；
其次，若涉案金额较大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金的附加刑罚；
最后，若涉案金额极为庞大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。

[律师回复] 刑警队接到盗窃报案，先受理、登记案件，接着勘查现场收集指纹、脚印、监控录像等证据，再询问受害人和证人了解细节，之后分析线索锁定嫌疑人，必要时实施抓捕，侦查中依法搜查嫌疑人住所等可能藏赃物之处，案件侦查终结后移送检察院审查起诉。

[律师回复] 您好！依据您表述的问题，是不属于工伤的。

[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。

[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。

[律师回复] 建议报案吧，这不是简单的民事问题了

[律师回复] 你好，很高兴为您服务