我一个哥们儿他和他的女朋友已经同居很多年了，不过最近听说他们要做一些事情，但是像他们这种又没有领结婚证的事实婚姻，是不是合法。所以请问?三年的事实婚姻的解除是什么？怎么才能解决事实婚姻？

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 私了也需要先报警，否则对方可能说你肇事逃逸

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 回户籍地报到，然后联系你的户籍法制科

[律师回复] 有问题联系我壹五九四五六四捌捌捌玖

[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复] 那是申请法院执行处理了

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 交通肇事，逃逸，终身禁驾

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 现在是发生纠纷了吗？什么情况

[律师回复] 这个就是三人之间协商，这个没有固定标准

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 事故认定书出了吗，需要律师帮您做什么

[律师回复] 您好，这种情况一般不会有什么大的影响。

[律师回复] 你好，请说说具体情况

[律师回复] 根据你说的情况：交警部门适用拐弯让直行的法条，所以给你了全责。结合你这个情况，你可以电联我，帮你看看证据。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的，可以补缴的

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。