叔叔公司后面发展的越来越好了，所以就工作量一度上升，随之而来的就是需要加班，但是他们制度是调休，但是不知道可不可以，所以想问一下取消加班工资调休合理吗

[律师回复] 劳动者在试用期内去职，只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同关系，如果无按限定提前通知用人单位，也无请假手续，用人单位以翘班处置是合法的，如果用人单位已经进行告知和公示过翘班一天按三天的薪水处罚，那么目前对劳动者的处置也符合厂纪厂规的。试用期去职能够参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 报警。只有报警了才能解决

[律师回复] 退休职工死亡后丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。