我公司的领导有几个年龄都比较大了，在这家公司做了非常多年，我的部门上司在这家公司做了25年了，现在老板想要辞退他，我觉得非常震惊啊，请问，工作25年辞退可以获得多少赔偿？

分三种情况：
1、你严重违反规章制度被解除，无补偿和赔偿；
2、客观情况变化，劳动合同无法履行，公司解除，需要支付你经济补偿金；
3、公司无故解除，属于违反解除，支付双倍赔偿金。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最高支付年限12年。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。