律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·交通事故
有交通事故问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
别人有驾驶证醉驾驾驶不是他的车辆出现单方面事故，车主如何维权?
一键咨询
为您推荐
驾驶员醉驾车辆车主锁定吗
醉驾车辆车主不一定会被锁定，这个问题是必须要根据具体的情形才能分析的，如果车主就是驾驶员本人，那车主在涉嫌醉驾的情况下，自然就会被公安机关交通管理部门采取强制措施的，假如车是从朋友处借来的，朋友在借车的时候不存在任何过错的，就不需要承担任何责任。
10w+浏览
交通事故
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
驾驶员无证驾驶车辆怎么处理
驾驶员无证驾驶的公安机关交通管理部门一般情况下都会扣留机动车，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，对无证驾驶的行为处200元以上到2000元以下罚款，并处15日以下拘留，在此期间会通知家属到指定的地点领车。
10w+浏览
交通事故
三轮车与电动车发生了交通事故嗯，电动车是酒驾，三轮车逆行，三轮车选择报警，但是交警来了，没有检测电动车是否酒驾，第，他第二天第二天三轮车去三轮车全责
[律师回复] 三轮车方若对交警的事故认定有异议的，可以申请复核。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没带驾驶证驾驶车辆怎么处罚？
没带驾驶证驾驶车辆的，显然是构成了违法行为，需要根据实际情况处20-200元罚款，如果是没有驾驶证驾驶车辆的，则构成了无证驾驶车辆的行为，涉嫌危险驾驶罪，还需要按照法律规定追究相关的刑事责任。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
驾驶人员醉驾车辆车主锁定吗？
驾驶人员醉驾的情况下，公安机关应当锁定车主并追究车主的相关责任。在现实生活中，因出借等情形使机动车与其所有人分离，机动车借用人为使用人、实际控制人的形态也是常见的。机动车发生交通事故，属于该机动车一方责任的，当机动车所有人与使用人是同一人时，损害赔偿责任由所有人承担，这是一种常态。
10w+浏览
交通事故
和公司签订一份空白劳动合同，至今也未给我，这种情况能主张双倍工资差额赔偿吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.9w浏览
就是我是女主播，去年的时候遇到一个大哥，最开始刷了一点，后面跟别人抢链子，就是绑cp，同时也在追我，同意了以后人家就刷了十几万，我一点威胁他强迫他都没有，现在是分手了，闹矛盾人家要我退回，不退给他就起诉我诈骗
[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7273 位律师在线，高效解决问题
驾驶员驾驶车辆超速50%扣多少分
驾驶员驾驶车辆超速50%扣分标准为：如果驾驶员在高速公路上超速达到百分之五十以上的，记12分、罚款200元。如果驾驶员在其他公路上超速达到百分之五十以上的，记6分、罚款200元。但如果驾驶员在限速40的路上超速百分之五十的，一般是不记分的。驾驶员在驾驶中型及以上的车辆在高速超速百分之五十的，一次记十二分。
10w+浏览
交通事故
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题