劳动合同中有约定绩效工资，但是没有经过公示的制度，只是部门领导与个人达成一致的考核制度被执行，由于现在我认为考核制度与评判制度不合理，故上月绩效未按时发放绩效，请问是否属于拖欠工资？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。