您好！请问由于公司内部组织结构调整，所在的部门被撤销了，要调到别的部门，我不同意的话，会有赔偿金吗？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；  
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

您好，尊敬的求助人。
①如果公司名义上是调岗，实质上变更了员工的劳动条件，那么员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿；
②如果公司以员工不胜任工作岗位为由辞退员工，则公司很有可能属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金（按经济补偿的两倍计算）。【律师提醒】不管如何，都不要写离职申请，否则会被认定为员工个人原因自愿离职，那就既不能主张经济补偿，更无法获得经济赔偿金了。至于如何判断你公司的调岗性质？如何应对公司要求辞退自己？

没有赔偿金。

您好，具体情况详细说明一下

你好，这种情况，您是需要解除劳动合同吗？

你们是否有签订劳动合同？工作地点怎么约定的？您的工作岗位是？拒绝调岗公司会辞退您吗？您的情况要根据实际来分析，如有需要，可直接跟我联系

具体电话沟通

你好，工作性质是否有发生本质的变化呢？工资待遇是否有降低？如果岗位工资待遇降低，解除合同时您可以主张经济补偿。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

你好 调岗会降薪吗

是否有降薪？