建筑企业这么购买工伤保险

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好！工伤和是否报建没有必要关系，工伤因三工原因受伤，具体需根据案情分析

[律师回复] 国有企业转变为股份合作制企业

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 企业改制，个人购买了公司名下门面房，当时已经取得房产证，但是没有办理土地证，请问将来如果房东离世，孩子要继承，会有影响吗？

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 超过法定工作时间，可以要求支付加班费，拒绝支付属于违法行为

[律师回复] 可以申请对方开发票的

[律师回复] 属于相邻权纠纷，对你的生活造成了影响

[律师回复] 违建不是必须拆，有具体核实情况

[律师回复] 您好，如果是开发商委托的第三方为收款方即合法

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 你好，违建是需要拆除的

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。