工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临促人员上班路上摔了算工伤吗[律师回复] 临促人员上班路上摔了能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 如果临促人员在上班路上遭遇了交通事故等符合规定的事故，并且交通管理部门认定本人不用承担主要责任，就可以认定为工伤。举个例子，临促人员在去上班的路上被汽车撞了，交警判定对方负主要责任，这种情况下就满足工伤认定的条件。 不过，如果是自己不小心摔倒了，没有涉及交通事故等法定情形，一般是不能认定为工伤的。自己摔倒大多属于个人意外，不符合《工伤保险条例》里认定工伤的要求。 要认定工伤，临促人员得先和用人单位存在劳动关系。要是临促人员能证明和单位有劳动关系，而且符合工伤认定的情形，就可以要求单位在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不愿意申请，临促人员也能自己在规定期限内去申请。 法律建议：临促人员平时要注意保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便顺利申请工伤认定，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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雇的司机全责受伤，雇主是否要赔偿[律师回复] 1、在雇佣关系里，要是司机在执行雇佣工作时，因为自己负全部责任而受伤，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间建立劳务关系后，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方各自的过错，来承担对应的责任。 2、即便司机对事故负全责，可雇主在选人、指挥、管理等方面也许有过错。比如雇主明明知道司机没有相应的驾驶资格、身体状况不适合开车等情况，还让司机工作，或者工作安排不合理，那雇主就得按照自身过错的比例承担赔偿责任。 3、要是雇主没有过错，对于司机因劳务导致自身受伤的情况，雇主可能还是要承担一定的补偿责任。毕竟雇佣活动是为了雇主的利益开展的，从公平原则出发，雇主应该给予适当补偿。 4、要是司机受雇于法人等单位，并且是在执行工作任务时受伤，一般就属于工伤，要按照工伤保险的相关规定处理。律图专业咨询...
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劳务合同纠纷能否在异地提起诉讼[律师回复] 劳务合同纠纷通常能在异地起诉，但得满足法律规定的管辖条件。 按照《民事诉讼法》，因合同纠纷打官司，要到被告住所地或者合同履行地的法院。要是被告住在异地，那就可以在当地法院起诉。 合同履行地怎么确定呢？如果劳务合同里有相关约定，就按约定来。要是没约定或者约定不清楚，也有不同情况。要是争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，负责履行义务一方所在地是合同履行地。对于当时就结清的合同，交易发生地就是合同履行地。 另外，当事人还能通过书面协议，选择和争议有实际联系的地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。所以，要是劳务合同里有有效的管辖协议，约定了异地法院，也能去那个异地法院起诉。 很多人可能以为只能在本地起诉劳务合同纠纷，这其实是个误区。只要符合前面说的这些管辖规则，劳务合同纠纷是可以在异地提起诉讼的。本地优选咨询...
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工伤赔偿请律师，费用大致是多少钱[律师回复] 在工伤赔偿案件里，律师费用没有固定的标准，会受到多种因素影响。 案件复杂程度是个重要因素。要是案件简单，只是认定工伤、计算赔偿数额然后协商解决，那律师收费就相对低一些。但要是涉及确认劳动关系、复杂的伤情鉴定，或者多主体责任认定等复杂问题，律师的工作量会增大，费用也就会相应提高。 赔偿标的额也会对收费产生影响。一般来说，律师会按赔偿金额的比例来收费，这个比例通常在5%-30%之间。而且赔偿数额越高，比例可能越低。比如赔偿金额小的时候，比例可能在20%-30%；赔偿金额大时，比例可能降到5%-10%。 收费方式也不一样。常见的一种是按件收费，简单的案件可能几千元就搞定。还有风险代理，前期律师只收取少量的办案费用，后期按实际获得赔偿款的一定比例收费，这个比例一般不超过30%。 另外，地区经济水平的差异也会导致收费不同。通常经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的律师费用得和律师协商确定。在委托律师之前，一定要了解清楚收费方式、标准以及包含的服务内容，并且签订书面委托合同，把费用条款明确下来，这样才能避免后续出现不必要的麻烦。湖北法务
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上下班时被车撞了是否属于工伤[律师回复] 判断上下班时被车撞是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。 判断是否属于“上下班途中”是关键条件之一。“上下班途中”包含多种情况：在合理时间，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内的其他合理路线的上下班途中。 另一个条件是交通事故中非本人主要责任。即员工在交通事故里不能承担主要责任，经交通管理部门认定，员工负同等责任、次要责任或无责任，才有可能认定为工伤。 若同时满足“上下班途中”和非本人主要责任这两个条件，上下班被车撞可认定为工伤。员工、近亲属或工会组织能在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是不符合这两个条件，就不能认定为工伤。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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