双方都是驾驶非机动车闯红灯，对方饮酒驾驶且是他撞上我方，交警判定责任对半开，这样还能二次请求重新判定责任吗？

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 如果你因为某种原因需要退款，以下是一些可能的解决方案：

与驾校进行沟通：首先，可以试着去和驾校进行沟通协商，看能否取得一致看法。倘若驾校答应给予全额退款，那肯定是最为理想的状况。



审视合同条款：仔细地去查看你与驾校所签订的合同，瞧瞧合同里有无关于退款的明确界定。要是有的话，依据合同规定去操作就行。



寻求法律方面的援助：要是与驾校协商没有结果，你可以思索寻求法律方面的帮助。例如，向当地的消费者协会或者律师进行咨询，明晰自己的权益以及可能的解决办法。



进行投诉举报：倘若驾校有违规行为或者坚决不退款的情形，你可以向有关部门予以投诉举报。比如，向交通运输管理部门或者市场监管部门反映相关情况。

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的问题

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况说明

[律师回复] 由交警作出责任认定，

[律师回复] 你好   说下情况为你分析呢

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 你好，在公司上班多久了

[律师回复] 要看死亡鉴定结论，确定死亡原因

[律师回复] 要具体分析情况，责任不会太小

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 是否有人伤？一般轿车责任较大，可以报警处理

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 您好 您这边具体什么情况

[律师回复] 你这边是要咨询交通事故的方面问题吗

[律师回复] 酒精含量多少毫克？根据含量量刑

[律师回复] 你好具体情况电话沟通