律师你好，一亲戚意外死亡，身前卖有意外死亡保险，现保险公司拒绝理赔，理由是村里不出意外死亡证明，怎么办？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好请问是协议离婚还是诉讼离婚

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 有没有证据能够证明被告在南通居住

[律师回复] 不需要再支付其他费用

[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：

1. 工伤认定方面：

? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面：

? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。

[律师回复] 不合理，都是应该遵循劳动合同法哈

[律师回复] 你好，这边具体情况是如何，事故责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，一般交通死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，以及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等；每个赔偿项目所需材料不同，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，比如尸检报告，死亡证明，亲属关系证明等材料，需要根据具体情况分析。并且交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！

[律师回复] 您好，请问您的问题有得到妥善的回复吗

[律师回复] 你好，这个可以拒绝的G

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 你好，公司国庆强制要加班可以拒绝加班

[律师回复] 打架致人死亡怎么判，别人先动手的你好

[律师回复] 您好，您的法律问题是否已解决？

[律师回复] 涉嫌过失致人死亡罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 您好！现在已没有顶职这个说法了。除非评定为烈士，根据《烈士褒扬条例》，烈士遗属在就业方面享有优待。