我现在管理的一批员工里面，就是有一个就是托关系进来的，并且也是前段时间的时候就是这个员工就是一直都是在请假，想问问这个他这个员工一直请病假可以辞退吗，我觉得已经影响到我们的工作了

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 担保是给主贷款人担保，之前怎么约定的按照约定，没约定的本身就是主贷款人用款。

[律师回复] 现在离职了吗？拖欠了几个月的工资？

[律师回复] 一般不行的，除非约定不明，仲裁不受理等情况

[律师回复] 你好，麻烦详细说明你的问题

[律师回复] 你好诈骗罪涉及刑事案件未必能立案的，但要具体看下是否会民事起诉你，点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，你们之间有借条或者欠条吗？你有转账记录不

[律师回复] 可以报警处理，或收集相关证据材料起诉对方要求赔礼道歉并赔偿损失

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额

[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 您好！多少岁啊？是职业病吗？