我的一个兄弟，通过中介公司进入了一个昆山的一家机械制造厂，刚进去培训的第一天，这个公司就要和他们签订劳动合同，约定违约金的条例，所以想咨询一下劳动合同约定违约金的情况，有哪些？

[律师回复] 违法解除劳动关系，单位需要承担赔偿金，是你工资的双倍赔偿。

[律师回复] 你可以以公司不提供劳动条件为由离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 国家关停企业拆迁时是有赔偿的。国家关停企业拆迁，中小国家关停企业一般能获得六部分补偿项目。一、土地使用权的区域补偿价：你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来。二、厂房重置成新价：厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物，只要满足正规厂房的固定形态都应该按照房屋来计算。实践中由于房屋的结构、宽度、高度都不一样，补偿价格也不一样。三、停产停业损失费：（1）预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。（2）违约的损失，国家关停企业和客户签订了一百万的合同，由于拆迁不能按时供货，一百万的违约成本是五万块，要补偿国家关停企业的违约损失。（3）财务成本，向银行贷款一百万，每年付财务成本利息，现在由于经营断了，财务成本是累计增加的，所以财务成本也要纳入停产停业损失中。四、装修附属物：现有建筑的添附是不可能挪动的，是按照重置费来算。五、机器设备：机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有重置成新价，可移动的机器设备补偿的是搬迁费。六、搬迁费用：就是可移动的所有附属设施设备等要给予的搬迁费用。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。