劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签无固定期合同怎么赔[律师回复] 结论： 用人单位不续签无固定期限劳动合同，符合条件拒绝续签应按经济补偿标准二倍赔偿，因劳动者原因不续签则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出续签时，用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是因为劳动者自身的原因导致无固定期限劳动合同不续签，用人单位就不需要进行赔偿。如果大家在遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图江苏
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在什么情况下用人单位不得解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位解除劳动合同限制： 从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。 （二）特殊情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，即便有上述情形，用人单位可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者同时存在第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。律图扬州
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