劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除公司赔偿标准是多少[律师回复] 公司开除员工怎么赔偿，得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 不过，要是员工有这些情况，公司合法解除劳动合同就不用给赔偿金：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，公司提醒后还不改正；因为法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是公司因为经济性裁员等合法情形解除劳动合同，就得按前面说的经济补偿标准给员工经济补偿。律图江苏
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劳务合同不续签并且被解雇怎么办[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务关系由《民法典》等法律来调整，而劳动关系主要受《劳动合同法》约束。要是你签的是劳务合同，合同到期不续签，或者你被解雇了，首先得看看合同里是怎么说的。要是合同中有关于不续签和解雇的条款，那就按照合同来办。 要是劳务合同里没写不续签或者解雇有没有补偿，一般来说，提供劳务的一方很难像劳动合同终止那样拿到经济补偿。这是因为在劳务关系里，双方的权利和义务主要由合同确定，双方地位比较平等，不像劳动关系中用人单位对劳动者有更多法定责任。 不过，如果在提供劳务的过程中，接受劳务的一方违约了，比如没按合同约定付报酬，或者擅自改变工作内容，导致劳务合同不续签或者你被解雇，提供劳务的一方可以根据合同约定和《民法典》里关于违约责任的规定，要求对方承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失，像直接的经济损失等。 要是双方协商不成，提供劳务的一方可以收集一些证据，像合同、工作记录、报酬支付凭证等，然后到有管辖权的人民法院起诉，维护自己的合法权益。律图江苏
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一年多没签劳动合同如何赔偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了让用人单位快点和劳动者签合同，保护劳动者的合法权益。 要是一年多都没签合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位要付双倍工资，最多给11个月。等用工满一年的当天，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。打个比方，劳动者入职13个月都没签合同，前面11个月用人单位得给双倍工资，从第12个月起，就相当于双方有了无固定期限劳动合同。 劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起。要是劳动者想维权，可以先和用人单位商量。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，劳动者维权成功的机会就更大。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的权益。律图江苏
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