甲公司现有职工100人因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

　用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。　　法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上就是关于根据劳动合同法律制度的规定，订立合同应遵循什么原则呢的回答