律图审稿专业委员会3轮严审
今天上班期间发生口角，对方持械伤人，我头部受伤，当时警察建议私聊，我只进行了简单的包扎处理，现在感觉头晕，想去医院检查，费用是否对方出，且新房见血，房东问责，我是否担责任
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今天上班期间发生口角，对方持械伤人，我头
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持械故意伤人头部该怎么判
依《刑法》第二百三十四条，持械蓄意侵害他人身体构成故意伤害罪。若伤害头部致重伤残疾，犯罪嫌疑人或面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚致死刑。但量刑要结合案情细节，如受害人伤情、嫌疑人动机情节等。若受害人轻微伤或中度伤，嫌疑人可能无需负重责。
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[律师回复] 与用人单位沟通
询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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