医疗纠纷专业律师

按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。　　对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”

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工伤鉴定法医鉴定结果没有效，只有去工伤保险条例中规定的工伤鉴定机构得到的鉴定结果才有法律效益。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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申请护士执业注册，应当具备下列条件： (一)具有完全民事行为能力； (二)在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书； (三)通过卫生部组织的护士执业资格考试； (四)符合本办法第六条规定的健康标准。 申请护士执业注册，应当符合下列健康标准： (一)无精神病史； (二)无色盲、色弱、双耳听力障碍； (三)无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。 申请护士执业注册，应当提交下列材料： (一)护士执业注册申请审核表； (二)申请人身份证明； (三)申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明； (四)护士执业资格考试成绩合格证明； (五)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明； (六)医疗卫生机构拟聘用的相关材料。 卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内，对申请人提交的材料进行审核。审核合格的，准予注册，发给《护士执业证书》对不符合规定条件的，不予注册，并书面说明理由。 《护士执业证书》上应当注明护士的姓名、性别、出生日期等个人信息及证书编号、注册日期和执业地点。 《护士执业证书》由卫生部统一印制。

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从某种意义上说，协商是解决医疗纠纷的主要方式，应当引起医患双方的足够重视。 (一)医疗纠纷协商的前提 1、医患双方均有协商的意愿 2)、医患双方在各项条款上均达成一致意见。 (二)合法协商的条件 1、患方合法主体为：患者本人或其授权代理人未成年人的监护人无民事行为能力或限制民事行为能力患者的监护人死者的合法继承人 2)、医疗机构的主体为：建立医患关系的医疗机构或其法人 3)、协议应当为双方自愿，不得有欺诈、胁迫等行为 4)、协议条款不违背我国法律。 (三) 无效的协商协议 1、患方签约的主体不合法，如患者本人为18周岁以上的成人，但协议由其父母签署，且患者不予认可的，则协议无效 2、医方签约的主体不合法，如协议为医师个人签署 3、有胁迫、欺诈行为，如医疗机构法人在被胁迫的情况下签署的协议 4、协议内容违背法律，如为获得保险赔偿而虚构医疗纠纷赔偿 (四)双方认定为医疗事故的，《医疗事故处理条例》规定的协议条款 1、应当载明医患双方的基本情况 2、医疗事故的原因 3、医患双方共同认定的医疗事故等级 4、 协商确定的赔偿数额 5、医患双方的签名。 (五) 保证协商协议合法有效的途径 律师见证

医疗纠纷中，协商解决的问题有哪些