律图审稿专业委员会3轮严审

我的弟弟前段时间帮他们公司谈了一个项目,也签订了合同,但是公司却无缘无故把他给辞退了,现在已经起诉公司了,所以想问问,违法辞退员工双倍赔偿吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-05-23 云南临沧
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。
    如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。
    全文
    7 2020-05-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6200位律师在线平均3分钟响应99%好评
弟弟被公司辞退了,违法辞退员工双倍赔偿吗?
一键咨询
  • 147****0626用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    154****4107用户3分钟前提交了咨询
    145****1464用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    173****5524用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    140****1127用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    177****6056用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    147****5148用户4分钟前提交了咨询
  • 171****2074用户4分钟前提交了咨询
    172****5148用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    134****0540用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    161****2681用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    151****4140用户4分钟前提交了咨询
    172****7258用户4分钟前提交了咨询
    138****2854用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    163****0313用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    140****6371用户2分钟前提交了咨询
    136****3724用户2分钟前提交了咨询
    161****1257用户2分钟前提交了咨询
    145****4226用户2分钟前提交了咨询
    135****0734用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    136****8742用户1分钟前提交了咨询
    165****3336用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    146****6806用户3分钟前提交了咨询
    131****3221用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    143****7343用户3分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    168****1771用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    177****7512用户4分钟前提交了咨询
    142****5842用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    136****1730用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    174****0338用户2分钟前提交了咨询
    141****6587用户3分钟前提交了咨询
    153****8610用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    167****6863用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    178****0882用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    171****7463用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    158****6684用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    176****2185用户4分钟前提交了咨询
    175****1042用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    138****1874用户2分钟前提交了咨询
    134****6384用户1分钟前提交了咨询
    157****3400用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    131****6123用户1分钟前提交了咨询
    176****4140用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    147****4601用户3分钟前提交了咨询
    145****8521用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    165****2483用户3分钟前提交了咨询
    162****2627用户3分钟前提交了咨询
    153****2322用户4分钟前提交了咨询
    133****2281用户2分钟前提交了咨询
    143****3002用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****7024用户3分钟前已获取解答
无锡135****1362用户2分钟前已获取解答
泰州180****1735用户4分钟前已获取解答
公司辞退员工补偿双倍2023
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工是否需双倍赔偿?
辞退员工是否需双倍赔偿,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,如果时用人单位想要解除和劳动者之间的劳动关系的,此时是需要严格的按照法定的程序处理的,并且也是要符合法定的解除条件的。
10w+浏览
劳动纠纷
诽谤罪超过多少次违法
[律师回复] 解析:
根据中国法律法规对此类行为的规定,诽谤行为如果累积达到了五千次以上,即可判定为已经构成了诽谤犯罪。
具体来说,在实践中,若某一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次,或者被转发的次数超过了五百次,那么就可以认为该行为已经触犯了诽谤罪。
此外,如果有人利用信息网络进行诽谤,并且存在以下任何一种情况,都应该被视为情节严重:
1.同一诽谤信息的实际点击量或浏览量超过了五千次,或者被转发的次数超过了五百次;
2.导致受害人或其近亲出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果;
3.在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚,但之后再次进行诽谤;
4.其他可能被视为情节严重的情况。
同样地,如果有人利用信息网络进行诽谤,并且存在以下任何一种情况,都应该被视为对社会秩序和国家利益产生了严重威胁:
1.引发大规模群体事件;
2.扰乱公共秩序;
3.引发民族、宗教冲突;
4.诽谤多名对象,造成极其恶劣的社会影响;
5.损害国家形象,对国家利益造成严重伤害;
6.造成恶劣的国际影响;
7.其他可能被视为严重威胁社会秩序和国家利益的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6780位律师在线
立即咨询
男方以威胁的手段起诉离婚是否违法
[律师回复] 解析:
在诉讼离婚过程中,若遭受到男方以各种方式进行的恐吓与威胁,当事人有权向当地公安部门寻求帮助,请求其对相关事宜进行干预和处理。
通常而言,针对他人实施恐吓行为属于违反《治安管理处罚法》的行为之一。
具体来说,通信、电子邮件或其他途径进行的威胁,或者直接威胁到他人人身安全的,均可能面临5日以下拘留,或最高不超过500元人民币的罚款。
对于情节较为严重者,可能将面临5日以上10日以下拘留,同时还需承担最高不超过500元人民币的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工双倍工资怎么记账?
辞退员工双倍工资的记账与正常的工资发放情况一样,具体情况下可以按照分录工资的发放情况来进行处理,但涉及到双倍工资的情况,是需要在记账时进行说明的 并保留相关单据。
10w+浏览
劳动纠纷
赔了误工费,结果去上班还是被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
当员工在遭受工伤之后遭遇到用人单位的解雇行为时,若此种解除雇佣关系的行为被认定为违法行为的话,那么员工有权利通过协商、申请调解以及进行仲裁等多种方式来保护自己的合法权益。
此时,员工有权选择要求用人单位继续与其履行劳动合同,或者向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的计算方式则是按照双倍的经济补偿标准来进行的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
村干部未经村民同意强行租地是否违法
[律师回复] 解析:
若村干部采用强制手段征收土地,村民可向当地州(县)级别的人民政府进行投诉与申诉;
倘若情况严重且已经构成犯罪行为,村民也有权向村镇所在地的公安局或者人民检察院举报此类违规行为。
依照国家相关法律法规规定,针对未经许可擅自征地、侵犯了广大农民的权益并导致出现集体抗议和恶性事件等恶劣情形的,地方各级政府应当对涉事责任人采取严肃处理措施,依法追究其相应法律责任。
法律依据:
《土地管理法》第六十七条
县级以上人民政府自然资源主管部门对违反土地管理法律、法规的行为进行监督检查。
县级以上人民政府农业农村主管部门对违反农村宅基地管理法律、法规的行为进行监督检查的,适用本法关于自然资源主管部门监督检查的规定。
土地管理监督检查人员应当熟悉土地管理法律、法规,忠于职守、秉公执法。
第六十八条
县级以上人民政府自然资源主管部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:
(一)要求被检查的单位或者个人提供有关土地权利的文件和资料,进行查阅或者予以复制;
(二)要求被检查的单位或者个人就有关土地权利的问题作出说明;
(三)进入被检查单位或者个人非法占用的土地现场进行勘测;
(四)责令非法占用土地的单位或者个人停止违反土地管理法律、法规的行为。
容积率调整造成的面积缩水是否违反建筑法规
[律师回复] 解析:
倘若开发商向购房者交付使用的房屋套内建筑面积或建筑面积与双方在商品房买卖合同中所约定的面积存在出入时,若合同中有相关规定,则应当遵循约定予以处理;
如合同中并未对此进行约定或约定不够明确清晰,则须依照下列原则进行处理:
(1)当面积误差的比例绝对值介于3%以内(包括3%在内)时,应按照合同约定的价格据实结算,同时,如果买方要求解除该份合同,根据现行法律法规,将不再得到我们的支持;
(2)若面积误差的比例绝对值超越了3%,那么买方有权请求解除合同,要求退还已支付的购房款项及其相应的利息。
对于这种情况,我们会给予支持。
若买方愿意继续履行这份合同,且房屋实际面积大于合同约定面积的话,那么面积误差比例在3%以内(包括3%在内)的那部分房价款,买方需按照原定的价格进行补充支付;
而对于面积误差比例超过3%的那部分房价款,则由卖方负责承担,其所有权归属买方所有;
反之,若房屋实际面积小于合同约定面积,那么面积误差比例在3%以内(包括3%在内)的那部分房价款及其相应的利息,卖方需要全额退还给买方;
而对于面积误差比例超过3%的那部分房价款,卖方则需要双倍返还给买方。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;
出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或者委托他人修复。
修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
购房合同违约金是斜线还是平行线
[律师回复] 解析:
在实践中,若因合同双方当事人所约定的违约金金额高于实际损失30%而导致对方当事人要求调减违约金的,人民法院应根据实际情况适当降低违约金金额;
反之,若当事人认为约定的违约金低于其实际损失,请求人民法院予以增设的,则需以违约行为给守约方带来的实际经济损失作为衡量违约金金额的主要依据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:
逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
第十八条
由于出卖人的原因,买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任:
(一)商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限;
(二)商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的,自房屋交付使用之日起90日;
(三)商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的,可以按照已付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
为品牌公司贴牌生产制假违法吗
[律师回复] 解析:
被冠名制造行为已然构成对注册商标专用权的侵犯,这无疑是违法的。
具体来说,以下七类行为皆被视为侵犯了注册商标专用权:
(一)在未获商标注册人允许的情况下,在同类产品中使用与之注册商标完全相同的商标;
(二)在未获商标注册人允许的情况下,在同类或相似产品中使用与其注册商标相近似的商标,极易造成混淆;
(三)销售涉嫌侵犯注册商标专用权的商品;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或销售此类标识;
(五)在未获商标注册人同意的情况下,擅自更换其注册商标并将更换后的产品再次投放市场;
(六)故意为侵犯他人商标专用权的行为提供便利条件,协助他人实施侵权行为;
(七)给他人的注册商标专用权带来其他形式的损害。
法律依据:
《商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
问题紧急?在线问律师 >
5424 位律师在线,高效解决问题
公司辞退员工补偿怎么双倍
公司辞退员工,员工工作每满一年的,按照一个月的工资的两倍就相当于两个月的工资支付经济补偿金,经济补偿金应当由单位来支付,单位在没有正当理由的情况下无故的解除劳动合同,存在违法,应当担责。
10w+浏览
劳动纠纷
扣押员工工资是否合法
[律师回复] 解析:
薪资履行乃理所当然,拖欠和任意扣减皆为法律禁止之行为。
根据契约条款,您有权获得包含基础工资以及所有短期及长期奖励、补贴和佣金在内的全部薪资福利待遇。
若遭受拖欠或扣除薪资之权益受损,您有权要求予以足额赔偿,同时支付拖欠金额的25%用以补偿其经济损失。
如遇付款期限较合同预先约定延迟达15天以上者,应视为逾期付款行为。
在此情况下,我们鼓励双方通过友好协商寻求解决之道。
若经努力沟通仍无法达成共识,可依法申请劳动仲裁介入处理。
申请仲裁之时,须向用人单位注册登记所在地的劳动仲裁委员会提交相关申请材料。
在劳动合同关系终止之际,用人单位有义务立即支付您的薪资,不得违反此项法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6361位律师在线
立即咨询
无证驾驶是违法还是犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
一、根据相关规定,无证驾驶属于违法行为,需受到相应的处罚。
具体的处罚措施是:
行政机关有权对无证驾驶者进行处罚,罚款范围为二百元到二千元之间,视其情节严重程度决定是否合并处以十五天的拘留。
此外,若当事人在取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或机动车驾驶证被暂扣期间仍驾驶机动车,则由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下的罚款。
二、关于无证驾驶者被拘留的条件,主要包括以下几个方面:
首先,公安机关执行拘留时必须出示由县级以上公安机关负责人签发的拘留证;
其次,执行拘留的人员不得少于两人;
再次,拘留后,应立即将被拘留人送往看守所羁押,最晚不得超过二十四小时;
最后,除非存在无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况,否则应在拘留后二十四小时内通知被拘留人的家属。
三、关于无证驾驶肇事逃逸的量刑标准,可分为以下几种情况:
一般情况下,无证驾驶肇事逃逸的,可判处三年以上七年以下有期徒刑;
而如果因逃逸导致他人死亡的,则可判处七年以上有期徒刑。
总之,驾驶员在驾驶机动车前,必须具备相应的资格证书,即持有驾驶证。
如未持证驾驶机动车,则构成交通违章行为,需承担相应的法律责任,公安机关将依法予以处罚。
无证驾驶的处罚方式包括罚款及拘留两种。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应