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咨询我王保安律师评分 5.0 服务8.7万人3 2020-05-25 -
武汉汉律团队律师2 2020-05-25
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热门问答·知识产权
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歌曲版权如何注册？
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歌曲版权注册在哪注册?
我们首先需要在一个网站上面注册音乐的版权。可以是对音乐的各个部分，比如说词曲等进行注册。一旦注册成功之后，这个网站就会生成一个临时代码，这个代码也就是音乐著作权的代码，而且还是全球通用的。
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知识产权妈妈去世后注销户口，还能用医保卡吗
[律师回复] 注销户口后的医保卡肯定是不能使用的，有涉嫌骗保的可能，医保卡的剩余现金部分可以通过社保机构凭死亡证领取
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快速解决“医疗纠纷”问题
咨询一下.我小微企业两个股东，各战百分之五十的股份，法人是我，后来我的股东在我不知情的情况下把注册资金提到100万，把股份改成我战百分之二，他战百分之九十八，这合理吗？我该怎么办
[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。
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你好，初中男生上下楼的时候没
注意碰了一下女生，女生就骂瞎
着呢，推了男生一下，最后男生在女生头部打了几拳，会承担什么后果，法律是怎么定义的
[律师回复] 你好，有造成身体伤害吗
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歌曲版权登记流程
歌曲版权登记流程为：填写申请表，在中心网站上，首先进行用户注册，然后用户登陆，在线按要求填写申请表后，确认、提交并打印。提交申请文件，申请人或代理人按照要求提交登记申请文件。缴纳申请费，申请文件符合受理要求时，软件登记机构发出缴费通知，申请人或代理人按照通知要求缴纳费用。最后向登记机构申请。
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知识产权你好，营业执照吊销7年没有注销，其中公司的一个8年前都联系不上了。会对沟通注册公司有影响吗
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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快速解决“公司经营”问题
注册公司前和合伙人约定知识产权实缴，注册公司后发生矛盾，合伙人要求以490万现金实缴注册资金
[律师回复] 你好，我这里是北京市两高（上海）律师事务所，方便的话我安排这方面的律师和你联系一下，看一下怎么帮你
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侵犯歌曲版权该怎么赔偿？
侵犯歌曲版权首先按照歌曲版权所有者遭受的实际损失赔偿，对于实际损失无法确定的，也可以按照侵犯歌曲版权者因为实施侵权行为获得的违法收入确定赔偿数额，两者都无法确定的，可以向法院起诉。
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知识产权
我和一个朋友一起做生意4年了，现在我们要注册商标，他一前注册过一个公司，想就用他那个公司注册商标，但那个公司是他一个人的，怎样把我也加成他公司的股东？
[律师回复] 您好，股权转让就可以，然后去工商办理变更登记。
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侵犯歌曲版权该怎么赔偿
一般是会因侵权所造成的实际损失进行赔偿；如果实际损失难以计算的，那么就会按侵权人违法所得来进行支付赔偿费；受害方是可以直接找侵权方主张自己的权利，如果因此产生纠纷就可以通过诉讼的方式来解决。遇到侵犯歌曲版权该怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。
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诉讼仲裁
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侵犯歌曲版权该如何赔偿？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和侵犯歌曲版权该如何赔偿相关的法律规定。
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知识产权个人委托书电子版有效吗
[律师回复] 解析：
若委托书乃当事人依循法定程序而制定，则无需进行公证手续。
然而，公证乃是对文件之真实性与合法性的一种确认行为。
尽管如此，只要文件系由当事人依照法定程序所制定，即便未经公证，亦具备相应的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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然而，公证乃是对文件之真实性与合法性的一种确认行为。
尽管如此，只要文件系由当事人依照法定程序所制定，即便未经公证，亦具备相应的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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快速解决“合同事务”问题
注册公司需要资金多少
[律师回复] 解析：
关于公司注册资本金的相关规定如下：
首先，根据国家法律法规的明确要求，各类型的企业注册资本的下限金额各不相同。
例如，从事生产经营活动的企业，其注册资本不得低于三万元；
而以批发业务为主要经营范围的商业性公司，其注册资本也不得低于三万元；
至于那些以零售业务为主导的商业性公司，其注册资本同样不能低于三万元。
其次，对于一人有限责任公司而言，其注册资本的最低限额为十万元人民币；
而对于两人及以上共同设立的有限责任公司来说，其注册资本的最低限额则为三万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百九十三条
外国公司在中国境内设立分支机构，必须在中国境内指定负责该分支机构的代表人或者代理人，并向该分支机构拨付与其所从事的经营活动相适应的资金。
对外国公司分支机构的经营资金需要规定最低限额的，由国务院另行规定。
关于公司注册资本金的相关规定如下：
首先，根据国家法律法规的明确要求，各类型的企业注册资本的下限金额各不相同。
例如，从事生产经营活动的企业，其注册资本不得低于三万元；
而以批发业务为主要经营范围的商业性公司，其注册资本也不得低于三万元；
至于那些以零售业务为主导的商业性公司，其注册资本同样不能低于三万元。
其次，对于一人有限责任公司而言，其注册资本的最低限额为十万元人民币；
而对于两人及以上共同设立的有限责任公司来说，其注册资本的最低限额则为三万元人民币。
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《中华人民共和国公司法》第一百九十三条
外国公司在中国境内设立分支机构，必须在中国境内指定负责该分支机构的代表人或者代理人，并向该分支机构拨付与其所从事的经营活动相适应的资金。
对外国公司分支机构的经营资金需要规定最低限额的，由国务院另行规定。
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个体工商户注册方法应该怎样操作
[律师回复] 解析：
个体工商户在进行注册时的具体操作步骤如下：
首先需要向经营场所所在地区级以上人民政府负责市场监督管理部门或地方人民政府指定的有关部门提出注册申请；
然后，按照要求递交注册登记所需的各项书面申请文件，包括登记申请书、申请人身份证明以及经营场所证明等；
当申请材料齐备且符合法定形式后，登记机关会在收到申请后的规定时间内（通常为当场）给予正式的注册登记；
最后，对于已经通过审核并被批准注册登记的个体工商户，登记机关将在完成注册登记后的十个工作日内颁发营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
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首先需要向经营场所所在地区级以上人民政府负责市场监督管理部门或地方人民政府指定的有关部门提出注册申请；
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当申请材料齐备且符合法定形式后，登记机关会在收到申请后的规定时间内（通常为当场）给予正式的注册登记；
最后，对于已经通过审核并被批准注册登记的个体工商户，登记机关将在完成注册登记后的十个工作日内颁发营业执照。
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《中华人民共和国个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。
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公司与员工签劳务合同需要注意什么
[律师回复] 解析：
当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：
首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；
其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；
最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；
其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；
最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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