坚定眼睛的伤害程度，两个眼睛需要多少费用

[律师回复] 你好，根据您描述可以处理

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，眼球损伤影响视力可以被鉴定为轻微伤。具体的伤情鉴定需要由具有资质的法医鉴定机构进行。在鉴定过程中，会根据受伤部位、损伤程度、视力影响的具体情况等因素进行综合评定。如果孩子的视力受到影响，并且留下了疤痕，那么根据伤情的具体情况，可能会被鉴定为轻微伤。建议收集相关证据，包括但不限于医院的诊断证明、治疗记录、视力检查报告等，并联系法医鉴定机构进行伤情鉴定。同时，可以依据《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等相关法律法规，要求学校履行管理职责，保护未成年人的合法权益。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，根据您描述在哪里

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 无证驾驶、醉酒驾驶是要承担刑事责任的

[律师回复] 你好，首先协商，协商未果后可以采取法律途径

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好在哪里发生的事，可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 报警处理，交警认定责任按责任比例赔偿

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 可以起诉要求对方停止侵权，赔礼道歉，并赔偿你的精神损害抚慰金的

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。